Дневной стационар/ Листки нетрудоспособности

Дневной стационар – это комплексный инструмент получения полного объема необходимых средств для курсового лечения без необходимости госпитализации. Лечение в дневном стационаре показано многим пациентам, в частности, страдающим от заболеваний различной этиологии и специфики: терапевтические, неврологические.

Например, чаще всего в дневном стационаре нуждаются пациенты, пережившие инсульт либо пациенты с хроническими заболеваниями, а также рекомендовано пациентам, которым необходимы внутривенные инфузии (капельницы).

Лечение на дневном стационаре, несомненно, имеет свои незаменимые преимущества. В первую очередь, пациент клиники получает комплексную помощь специалистов, при том, у него есть возможность сохранять свой постоянный темп жизни. Лечение происходит под чутким контролем врача.

Помимо регулярного наблюдения и индивидуального подхода к каждому пациенту, а также удобства пребывания, лечение в условиях дневного стационара позволяет комбинировать различные схемы лечения, в том числе наиболее активно использовать внутривенное введение лекарственных веществ, что значительно усиливает их эффективность.

Центр выдает листы нетрудоспособности

Каждый работающий человек в той или иной степени сталкивался с процедурой оформления больничного листа (или официально – листка временной нетрудоспособности). Отсутствие работника по причине болезни регулируется отдельным федеральным законом, обязательным к исполнению, как работодателя, так и работающего гражданина.

Так что же представляет собой документ под названием «лист временной нетрудоспособности»? Прежде всего, это официальный документ, который подтверждает временное освобождение от работы гражданина по причине его болезни или болезни его ребенка.

Какие категории граждан могут получить лист нетрудоспособности?

1. Граждане, которые работают на государственных должностях РФ, государств Федерации, на постоянном замещении муниципальных должностей;
2. Служащие государственных и муниципальных учреждений;
3. Лица, оформленные на работу по трудовому договору;
4. Члены производственных коллективов;
5. Те, кто заболел или травмировался в течение месяца с момента завершения своей работы по трудовому договору или с момента подписания договора до момента его прерывания;
6. Женщины, если у них в течение года до момента их перехода в статус безработного (при условии, что они были уволены из-за ликвидации организации, закрытия деятельности индивидуального предпринимателя, частных нотариуса, адвоката) наступила беременность;
7. Лица со статусом безработного, состоящие на учете в центрах занятости, во время болезни, травмированности, беременности, после усыновления ребенка.